瑪茜特6月8日報道　為了幫助新員工更快地融入公司環境，使其對瑪茜特“軍隊、學校、家庭”式的企業文化有進一步的認知和了解，同時加大企業對員工的關懷力度，增進相互交流，提升員工對企業的認同感和歸屬感，在人力資源部和生產部的組織實施下，6月6日和7日連續兩晚，公司分別對科室和生產部新入職員工舉辦了兩場茶話會，地點分別在我司行政大樓三樓會議室和員工食堂二樓。副總經理徐寬遠、總經理助理張國振出席了座談會。生產部人事主管黃江華主持會議。

兩場茶話會舉辦得非常成功。原本18點30分開始，19點30分結束的會議，結果每場延時至20點整，參會人員還是意猶未盡。座談現場，不論是受邀而來的各位主管，還是與會新員工，大都非常踴躍地作了發言，大家言真意切的談到了進入公司后的諸多感受和體會，介紹了自己怎樣與瑪茜特結緣而進入公司的，甚至有些新員工借此機會，還不忘替自己部門做些宣傳，引得現場笑聲不斷。參會人員邊吃瓜果邊談心，融洽的氛圍拉近了心靈的距離，快樂的空氣洋溢在每個人的周圍，友誼的種子正悄然播下……

當然，暢所欲言時，有些新員工代表個人觀點對企業提出了一些建議，指出公司目前所存在的一些問題，呼吁公司引起重視和改善?；诖?，徐副總、張總助等現場領導認真回應了發言者所關切的問題，并鼓勵大家以主人翁心態與公司一道面對問題、解決問題，把企業視為自己的第二個家，而不是流動的一方驛站。

通過茶話座談的形式，增進了新員工對企業的了解，加速了其融入公司文化的步伐，同時亦加深了公司管理層對員工的認識，更好地促成了兩者良性的溝通，圓滿實現了座談會所要達成的目標。